Nos formations
Des formations conçues pour passer de la théorie à l’action
Développer une compétence ne se fait pas simplement en l’écoutant. Il faut la comprendre, l’expérimenter et la mettre en pratique.
Les formations Dévlo+ combinent enseignement, échanges, exercices et mises en situation pour permettre aux participants de développer des outils et des réflexes qu’ils pourront réellement appliquer dans leur quotidien professionnel.
Découvrez les formations offertes et trouvez celle qui répond à vos objectifs.
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01
6 heures
Vente et prospection
Transformez vos représentants en véritables machines à conclure
Parce que vendre, ça ne s'improvise pas – ça s'apprend, ça se structure, ça se perfectionne.
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02
3 heures
Communication et approche par type de client
Parlez le langage de chaque client pour multiplier vos conversions
Parce que le même discours ne fonctionne pas avec tout le monde.
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03
3 heures
Marketing de soi
Devenez votre meilleur ambassadeur professionnel
Parce que le talent seul ne suffit pas – il faut savoir le faire rayonner.
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04
3 heures
Communication bienveillante
Transformez vos échanges tendus en dialogues constructifs
Parce que la plupart des conflits en entreprise ne naissent pas de mauvaises intentions – mais de mauvaises communications.
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05
3 heures
Dénicher les perles rares et les propulser
Recrutez juste, développez bien, retenez durablement
Parce que chaque mauvaise embauche vous coûte temps, argent et énergie.
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06
6 heures
Service à la clientèle
Transformez chaque interaction en opportunité de fidélisation
Parce qu'un client satisfait ne suffit plus – vous avez besoin de clients conquis.
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07
Selon l'offre
Profil de personnalité Nova Global
Transformez vos dynamiques d'équipe en avantage compétitif
Parce que vos employés ne manquent pas de talent – ils manquent de compréhension mutuelle.
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Compétences humaines
Des formations ancrées dans votre réalité
Les formations Dévlo+ vont au-delà de la théorie.
Patrick Bélanger privilégie une approche vivante où les participants sont amenés à échanger, pratiquer et expérimenter à partir de situations qui ressemblent réellement à ce qu’ils vivent au travail.
Selon la formation, les interventions peuvent notamment comprendre :
Des mises en situation
des discussions de groupe
Des outils et guides de référence
Des jeux de rôle
Des exercices pratique
Des exemples adaptés à votre réalité
L’objectif : que les apprentissages puissent être utilisés une fois la formation terminée.
Passons à l'action
Vous ne savez pas quelle formation choisir ?
Commencez plutôt par votre défi.
Développement des ventes, gestion, communication, recrutement, expérience client ou connaissance des profils : discutons de ce que vous souhaitez faire évoluer afin d’identifier la formation ou l’approche la mieux adaptée.
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Et vous, qu’avez-vous envie de développer?